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组织部长言论:争做富有情怀的新时代组工干部_

时间:2021-03-14 10:36:47 浏览次数: 关键词: 组织部长 新时代 争做 情怀 富有

组织部长言论:争做富有情怀的新时代组工干部

进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,迫切需要广大组工干部确立新境界、彰显新担当、展示新作为。有情怀、敢担当,既要有内在动力,也要有过硬实力。通过行动示范、教育感召、考核驱动、导向引领,推动广大组工干部把真挚的情怀内化于心、外化于行。

富有情怀的内在支撑,在于坚定为做事。习近平总书记指出,“心中有信仰,行动有力量。”对忠诚、为党做事,既是组织部门的天然基因,也是组工干部的鲜明品格,这不是“自修学分”的选答题,而是“只能满分”的必答题。通过认真研读、深刻领悟、反复琢磨,进一步提升理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养。将党的创新理论,同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来学,在鉴往知来、继往开来中汲取经验、增长智慧,更好地增进对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的认识理解,切实以理论上的清醒保持政治上的坚定。将基层党建、干部、人才、公务员、自身建设各项工作落到一个个具体人、一桩桩具体事,深入思想中、做到心坎里,凝聚人心、汇聚力量,以加强党的领导、实现党的意志、巩固党的根基的实践成果,真正体现对党忠诚、为党做事的实际成效。

富有情怀的现实表现,在于激情担当干事。习近平总书记强调,“当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”有情怀才会想干事,想干事才会遇到具体困难和现实问题,才需要担当。敢于直面问题、积极解决问题,工作层次、发展质效就会不断提升;
如果看到矛盾视而不见、遇到问题绕道而行,捂着盖子、蒙着头“过”,小事就会拖“大”、大事就会拖“炸”。面对困难不推诿、面对问题不回避,该亮剑时果断亮剑、该出手时挺身而出、该冲锋时迎难而上,以想干事的激情、会干事的本领、干成事的效果彰显组工干部的担当本色。比如,基层同志有时工作中会遇到一些吃不准的事情,请我们拿“主意”、给“口径”。对此,我们要少些一口回绝“不能办”,多想想“怎么办”。再如,推进落实容错纠错机制,虽然上级有规定,市委提出了“八个没有”的容错清单,但要落到一个个人头上,能不能为担当者担当、对负责者负责、让尽心者暖心,就要看组工干部的担当精神了。有时,就要跳出组织部门看组织工作,从更高的站位、更宽的视野审视问题,突破惯性思维、打破路径依赖,以“存公不存私、为人不为己”的磊落胸襟、坚决态度,讲该讲之话、做可做之事、尽该尽之责。

富有情怀的根本落点,在于一心为民办事。群众最善良、最聪明,最懂得感恩、最富有创造。坐在机关里,都是问题;
深入群众中,都是办法。干工作,重过程,更要重结果,不仅是“做了”、更要“做好”,坚决不能以“自我感觉”代替群众感受。组工干部要少坐机关、勤跑基层,多进行换位思考、多聚焦群众诉求,将脚步经常迈进群众的“门坎”里,把实事好事做到群众的“心坎”上。具体到组织部门的各项工作中,选用干部,不能仅仅满足于认认真真地走程序,关键要把事业发展所需的干部准确识别出来、合理使用起来;
招引人才,不能仅仅满足于轰轰烈烈地搞活动,关键要把急需紧缺的各类人才引进来、留下来;
基层党建,不能仅仅满足于漂漂亮亮地建服务中心,关键要强化需求导向、凸显服务功能,让老百姓愿意来、经常来;
组工干部不能仅仅满足于安安静静地做事情,关键是把基层一线的情况及时收集上来、准确分析出来。

富有情怀的充足底气,在于律己严格不出事。打铁必须自身硬。自身硬气,推进工作才有足够底气,严格管理才能让人服气。一方面,执行政策不走样。组织工作政治正确是根本规矩,程序严密是基本要求。衡量组织工作是否规范,一个很重要的方面,就是程序上有没有漏洞、有没有瑕疵。党章及相关的党内法规,为我们树立了标线、划出了底线,该执行的制度一定要执行到位,该遵守的规矩一定要严格遵守,该履行的程序一个都不能省略。比如,在选人用人上,始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通,以公道之心办公道之事、以正派之行选正派之人,使每一名干部的选用都经得起推敲和考验。另一方面,拧紧防线不放松。组织部门不是“保险箱”,组工干部也不是天然就有“免疫力”,也会面临各种各样、形形色色的“诱惑”,要坚决杜绝“堤溃蚁穴、气泄针芒”现象,时刻绷紧纪律规矩这根弦,以身作则、率先垂范,从自身做起、从细节严起,择高而立、从善而行,努力把组织部门的“金字招牌”越擦越亮。