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_组织部长言论:锻造过硬的年轻干部“先锋队”

时间:2021-03-10 14:03:14 浏览次数: 关键词: 组织部长 先锋队 锻造 过硬 言论

组织部长言论:锻造过硬的年轻干部“先锋队”

习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻的十九届五中全会精神专题研讨班上强调,各级领导干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和专业水平。发现培养选拔优秀年轻干部,是关系的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。在年轻干部培养中,要坚持政治引领与素质提升、扩大数量与提高质量、刚性配备与遵循规律、综合施策与精准滴灌相结合,助推年轻干部勇做“两争一前列”的“先锋队”。

拓宽来源渠道,涵养储备之“源”。“问渠那得清如许,为有源头活水来。”发现储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提,必须扩大选人视野,才能激活扩容年轻干部蓄水池,始终保持水源充足。用好省委组织部选调生(名校优生)、“321”公开选调海内外优秀青年人才、公务员招录、国企专业人才招聘等手段,建立优秀年轻干部发现识别机制,及时储备一批优秀年轻干部,择优纳入“近期使用、中期关注、长期培养”三个梯次储备库,调优年轻干部来源、经历和专业结构。聚焦年轻干部备用相对脱节的问题,筹划出台年轻干部培养选拔管理若干措施,立足年轻干部“选育管用”全过程,进一步健全“招录-培养-成才”全周期成长链,构建加压式、补短式、命题式、专班式年轻干部选拔培养体系,致力打造一支能征善战、能文能武、善作善成的“先锋队”。

强化精准培养,补充干事之“能”。锻炼培养年轻干部是对组织工作的考验,既要着力培养、有计划培养,又不能拔苗助长、违反成长规律。把双招双引作为全年工作的首要任务和构建现代产业体系、产业科技创新体系的首要抓手,着力实施重大项目专班式育青干,让年轻干部在“乡村振兴”战略推进、“宜兴科创带”规划、大拈花湾项目建设、“乡贤人才回归”工程实施等事关宜兴未来发展的中心大局中压担锻炼,并配好政治和实践“双导师”,做到全程帮带、跟踪管理。推广优秀年轻干部到村(社区)担任“第一书记”,建立“党建结对”“帮带结对”“青蓝结对”的互助机制,提升年轻干部基层治理能力。立足融入长三角、走进太湖湾科创带,举办年轻干部提高“七种能力”专题培训班,与兄弟县市联合办班,实施年轻干部互派交流,进一步拓宽年轻干部的视野和格局。

注重优用严管,造浓争先之“势”。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”始终坚持“使用是最好的培养”,紧扣目标任务,抓住换届契机,下更大决心、花更大力气,抓好推进落实,对看得准、有潜力的“好苗子”,大胆提拔、优先使用;
对经多岗位锻炼、比较成熟的领导干部,大胆放到正职岗位。压实培养责任,全面考核基层单位年轻干部工作,营造敢用、真用、善用年轻干部的良好氛围。好干部是选出来的,也是管出来的。严管就是厚爱,是对年轻干部真正负责。采用“经常省”“定期听”“随机察”“专门评”“年度考”等方式,加强管理监督,建立试用期表现评价反馈机制、年轻干部成长信息定期备案等制度,对不胜任、不称职、不在状态的及时予以调整。