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【关于召开领导班子专题组织生活会情况的报告】

时间:2021-03-11 17:40:26 浏览次数: 关键词: 领导班子 生活会 情况 组织 专题

关于召开领导班子专题组织生活会情况的报告

按照要求,我室召开了室领导班子组织生活会,会议由支部书记主持,班子成员参加,市委办派驻纪检组副组长到现场指导。会议结束前,派驻纪检组副组长对组织生活会进行了点评,给予充分肯定,认为会前准备认真,会上剖析严肃,批评与自我批评到位,充分体现了严的精神和实的作风,取得了好的成效,达到了预期目的。现将有关情况报告如下。

一、精心安排部署,扎实做好各项准备工作

室领导班子对开好这次专题组织生活会高度重视,支部书记认真履行第一责任人职责,亲自主持召开支部书记会议审定方案、研究部署;
各位班子成员认真落实方案要求,积极做好各项准备,为开好组织生活会打好基础。

(一深入学习研讨。领导班子成员在前段认真自学、集中学习研讨的基础上,会前进一步深入学习了学习的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会、中央政治局民主生活会上的重要讲

话和章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》等内容,为开好专题组织生活会打牢了思想基础。

(二)广泛征求意见。室领导班子采取召开座谈会、发放征求意见函、设置征求意见箱等方式,广泛征求党员、干部、群众和“两代表一委员”意见建议。在此基础上,支部书记与班子成员分别进行谈心谈话,班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责人之间分别进行谈心谈话,在谈心谈话中大家敞开思想、充分交流、坦诚相见,既谈学习收获、又谈整改意见,既谈自身差距、又谈对方不足,为开展好批评和自我批评做了充分准备。

(三)认真准备材料。室领导班子和班子成员始终坚持问题导向,围绕组织生活会要求,结合一年来的工作情况、征求的意见建议和个人自身存在的突出问题,认真查找自身存在的不足,起草对照检查材料。支部书记主持起草了室领导班子对照检查材料,并对其他班子成员的对照检查材料严格审核把关,逐一提出修改意见,使问题找得更准、根源剖得更深、措施定得更实,保证了组织生活会的质量。

二、坚持刀刃向内,严肃开展批评和自我批评

会上,支部书记代表领导班子做了深刻的检视剖析,带头开展批评和自我批评;
班子成员用自我革命的精神开展了严肃地批评和自我批评。在严肃当中知不足、谏诤言、出辣味、显

真诚,开出了凝聚共识、团结奋进的好氛围好效果。

(一)问题查摆深入具体。班子成员深查细照自身存在问题,既找理论短板、工作弱项,又找思想差距、作风不足。比如,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面,有的班子成员提出“组织学习的方式缺少吸引力,致使一些干部学习积极性并不高、效果不好”;
在坚持和加强党的全面领导方面,有的班子成员提出“忙于业务工作多,落实新时代党建工作要求还存在挤时间、赶时间的情况”;
在履职尽责、担当作为方面,有的班子成员提出“遇到任务集中、多活在手时,会产生有领导把关的依靠思想与推脱心态”;
在学习贯彻党的十九届五中全会、省委十二届八次全会、市委十三届八次全会精神方面,有的班子成员提出“固化思维、老旧观念破除不够,工作中看到的还是老问题多、新问题少”;
在落实全面从严治党责任方面,有的班子成员提出“虽然按要求开展党风廉政建设教育,但仍存在麻痹思想,对干部日常监督提醒不够”,等等。

(二检视剖析深刻到位。班子成员自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深刻检视、深刻反思,深刻自省,不回避不掩饰。一是在理论武装上检视剖析。有的班子成员提出“深入调研、联系实际、系统化学习做得还不到位,对实际效果缺乏检视手段”;
二是在政治站位上检视剖析。有的班子成员提出“对长期坚持锤炼党性上所下的功夫不够,对政

绩观、权力观、人生观和价值观的改造抓得不够经常”;
三是在宗旨意识上检视剖析。有的班子成员提出“围绕基层现有要素部署工作的能力降低,为民服务的宗旨意识有所淡化”;
是在能力水平上检视剖析。有的班子成员提出“一些工作仍以基层上报的材料为主,反复沟通情况,把问题摸清楚的习惯没有养成”;
五是在廉政建设上检视剖析。有的班子成员提出“咬耳扯袖、层层传导压力上做得还不够,开展批评时都留有余地”,等等。

(三相互批评严肃认真。班子成员围绕会议主题,真点问题、点真问题,不搞一团和气,进行积极健康的思想斗争。比如,有的班子成员提出“深入基层时间少,对一些重大问题缺少直观、系统、全面地认识和掌握”;
有的班子成员提出“抓工作形成固定思维定式、偶尔存在懈怠心理”;
有的班子成员提出“对工作缺乏全面、系统地了解,过多关注本职工作”;
有的班子成员提出“统筹作用发挥不好,对一些不熟悉的业务缺乏钻研精神”,等等。班子成员本着真诚的互相提醒,每个人也都本着真诚的态度自觉接受,大家普遍认为这些意见中肯坦诚、直击要害,表示会努力整改。

三、突出整改落实,持续推动主题教育取得扎实成效

室领导班子和班子成员坚持对表对标,针对存在问题和差距不足,明确努力方向和整改重点,坚决抓好落实,不断提升履职尽责、干事创业、为民服务能力。

(一全面加强学习教育。持续深入习近平新时代中国特色社会主义思想,跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,认真学习中央、省关于高质量发展的文件精神,准确掌握政策导向,在起草全市重要文稿中体现上级要求和发展方向。拓宽理论学习渠道,利用好学习强国、干部网络学院等网络平台,在分析研究各类解读和评论文章中提升理论水平。创新学习方式,积极组织干部到先进地区调研考察、学习培训、挂职锻炼,积极参加市级以上重要会议、论坛、讲座,针对业务短板邀请本市各领域专家开展专题讲座,常态化组织参观学习市内先进典型。

(二)加快提升业务水准。一是提高文稿起草质量。坚持“双高”标准,强化工作统筹,做好对上衔接和信息沟通,合理摆布工作、分配力量。完善文稿形成机制,拟定提纲前进行学习研讨,重点对涉及中央、省重点会议和政策文件精神、全市重点工作、市委主要领导的重要观点等进行梳理归纳交流,主任、副主任对重要文稿提前介入研究提纲,确定文稿方向和原则。每年针对文稿起草进行一次研讨,总结起草文稿的经验和技巧,讨论存在问题,明确改正方向,提高文稿质量。二是深入研究推动改革工作加强全市重点改革工作前瞻性、预测性研究,挥好改革专家组作用,系统谋划改革任务,提出改革思路。加大改革宣传力度,依托省、市各类媒体资源,会同相关单位,宣传我市重大改革举措及改革成效。完善改革运行机制,

建立健全上下贯通的责任体系和高效地沟通机制,深入了解基层改革工作,强化业务指导。创新改革评估机制,对重点改革任务常态化开展“回头看”,及时固化好的经验做法,修正和纠偏存在的突出问题。

(三)深入改进工作作风。一是持续转变文风。坚持“较真”精神,对文稿涉及的各项工作,反复核对,认真研究,努力做到“正确”“准确”“明确”。把文稿精短、语言朴实作为基本遵循,不断追求文稿形式创新。对于起草的市委领导讲话、报告,严格控制篇幅,用短句、说短话,不断提升文稿质量。二是深入开展调研。坚持“三不两直接”调研法,到基层调研不召开大范围座谈、不要求县区领导陪同、不要求准备汇报材料,直接到基层、直接与调研对象交流。增强调研针对性,调研内容瞄着基层群众反映最强烈、矛盾最突出的问题,找准症结、提准建议,为市委工作决策部署提供可靠依据。三是坚持服务基层。加强与基层沟通交流,畅通工作交流渠道,强化信息共享,市级重要文稿及时传下去,县(市)区新情况、好做法及时递上来。统筹安排到基层督查检查,减少基层填表格报材料,不简单以留痕多少评判工作好坏,不在工作刚安排就开展督查检查、刚部署就进行考核,不以调研发现问题作为今后考核评价依据。

(四)切实强化党的建设。一是推进党建工作责任制落实。严格履行一把手“第一责任人”责任,强化党建引领作用,班

子副职和各处负责人落实“一岗双责”责任,在市直机关党建工作中争先创优。严格落实“三会一课”,丰富组织生活内容。积极组织和参与各类活动,提升支部凝聚力和号召力。二是进一步完善内部考核办法。采取定性考核和定量考核、平时考核与年度考核相结合的方式,科学内部考评考核,充分体现每位同志工作成绩。三是注重提高干部能力素质。及时启动遴选计划,公开选调工作人员5名,强化梯队建设,弥补缺员问题。发挥研讨机制作用,注重业务交流,在重要材料起草、重大改革调研中,打破科处界限,给任务、压担子,不断提升干部文字综合能力,培养全能型干部。同时发挥中层干部的传帮带作用,以老师带徒弟的形式一对一进行工作指导,构建稳定可持续的干部成长梯队。四是认真执行干部谈心谈话制度。及时掌握干部思想动态,疏导工作压力,营造充满正能量的工作氛围。坚持弹性工作制,严格落实干部职工休假制度。掌握干部职工家庭生活情况,帮助协调解决实际困难,出现特殊情况,及时给予组织和人文关怀。五是创新开展各项活动。围绕“学习之星、运动之星、论坛之星”开展“三星”创建,通过邀请专家讲座、召开文稿经验交流会、组建“运动小分队”、组织干部论坛、参观红色教育基地、庆祝党的百岁生日及慰问贫困户等活动,持续提升干部业务素质、身体素质、心理素质等三个素质。